עמותה · ח"פ 580718039
שכר הוגן - ארגון שכירים דיגיטלי (ע"ר)
שכר הוגן - ארגון שכירים דיגיטלי (ע"ר) היא עמותה בסטטוס "רשומה", שהתאגדה בשנת 2021, ורשומה בנתיבות. הדוח הכספי האחרון שדווח הוא לשנת 2023. מקור: רשם העמותות, נכון ל-18 באוקטובר 2026.
הסטטוס אצל רשם העמותות רשומה נכון ל-18 באוקטובר 2026
במאגרי האכיפה והפירוק שנבדקו כאן לא נמצא רישום על מספר התאגיד. היעדר רישום במאגר אינו אומר שאין הליך — רק שאין רישום במאגר הזה. מה כל מקור אומר
פרטי שכר הוגן - ארגון שכירים דיגיטלי (ע"ר) אצל רשם העמותות
| שם | שכר הוגן - ארגון שכירים דיגיטלי (ע"ר) |
|---|---|
| מספר תאגיד (ח"פ) | 580718039 |
| סוג תאגיד | עמותה |
| סטטוס | רשומה |
| תאריך התאגדות | 10 בפברואר 2021 |
| דוח כספי אחרון שדווח | 2023 |
| הכתובת הרשומה | האר~י 192, נתיבות · מיקוד 8774442 |
| תחום פעילות | איגודים מקצועיים · אחר - איגודים מקצועיים |
| מטרות | לפעול על מנת לקבוע את תנאי העובדים באמצעות משא ומתן קיבוצי אל מול מעסיקים שונים."לפעול למען מימוש זכויות ההתאגדות של השכירים בישראל כארגון עובדים."להיות ארגון עובדים המיצג את העובדים מהמגזרים השונים לצורך הסכמים קיבוציים"על מנת לקבוע ולהשפיע וליצג העובדים לגבי תנאי העבודה " והן לגבי הפיקוח השוטף על קיום התנאים שנקבעו או ייקבע במנגנוני הפיקוח השולטים על סכסוכי העבודה בישראל "להיות ארגון עובדים המוכר בעיקר לענין חוקי העבודה(חוק הסכמים קיבוציים 1957 וחוק יישוב סכסוכי עבודה 1957 ולפי החוק להגנת השכר) ואולם גם לענין כל חוק אחר ."הקמת מערך דיגיטלי לבקרה על מימוש זכויות העובדים" בין היתר" באמצעות פיתוח של תוכנות ואפליקציות לבקרת שכר העובדים וזכויות נלוות לשכר ."שיפור מעמד השכירים בישראל ושמירה על זכויותיהם ."חתימה על הסכמים קיבוציים לרבות שיפור הסכמים קיימים ."בקרה ואכיפה של יישום הסכמים קיבוציים חתומים ."הצמדת שכר למדדים בהתאם להשתנות תנאי המחיה ."שדרוג סביבת העבודה ותנאי העבודה"קיום קשר רציף עם מעסיקים לצורך מניעת טעויות בשכר לרבות מתן כלים ממוחשבים לתמיכה לחשבי שכר."הקמת תשתית ממוחשבת להסכמות עם מעסיקים בענין אופן הצגת תלושים" סודיות המידע" הצגה דיגיטלית " הזכות לדעת מי צפה במידע על העובד לרבות מידע אישי ."הרמת תשתית לעזרה לעובדים לרבות מלגות ."קרן לתביעות משפטיות למימוש זכויות עובדים ."להיות ארגון עובדים קבוע מרכזי וחזק שיוכל לייצג את העובדים כלפי המעסיקים בצורה יעילה ובהצלחה ."ארגון הפתוח לביקורת ושקיפות כלפי חבריו וכלפי הציבור לאור מטרתו הרוחבית . "לאפשר לכל עובד להיות חבר קבוע בארגון ולהשפיע דרך מוסדות הארגון על תנאי עבודתו ועל ההסכמים מול המעסיקים שלו ושל כלל החברים ."לגבות דמי חבר על פי כל חוק לרבות על פי החוק להגנת השכר לרבות דמי טיפול או דמי חבר ."לשמור על עצמאות הארגון והעובדים ללא כל תלות במעסיקים השונים וללא השפעות זרות על ניהול המשא ומתן הקיבוצי."להיות ארגון עובדים דמוקרטי אשר חבריו בוחרים את הנציגים למוסדות הארגון על פי התקנון הדמוקרטי ."להיות ארגון יציג כלפי מעסיקים שונים ."לייצר לארגון עצמאות כלכלית וכללית המבוססת על דמי חבר והכנסות אחרות על פי דין על מנת למנוע תלות במעסיקים או בגורמים אחרים אשר יכול וישפיעו על מו"מ על תנאי עבודה. "להיות גורם עיקרי במאבק לקידום האינטרסים של העובדים" באמצעות הפעילות הקיבוצית. הארגון ינהל משא ומתן קיבוצי עם המעביד" או עם ארגון מעבידים" במטרה לכרות הסכם קיבוצי שיקבע את תנאי העבודה של חברי הארגון או של כלל העובדים במקום העבודה או בענף התעשייה. במקרה של סכסוך בין העובדים לבין המעביד" הארגון יפעיל את הכוח הקיבוצי שלו בדרך של עיצומים נגד המעביד" ובעיקר בדרך של שביתה. "הארגון יפעיל מערך השוואתי אוטומטי דיגיטלי לבחינת מעבידים "סוררים" אשר באופן ססמטי מפרים חוקי עבודה או מפרים באופן מתמשך חוקי יסוד או הסכמים ."לפעול לשפר ביטוח פנסיוני" שירותי רווחה" פעולות תרבות וכדומה."לפעול לאגד אף עובדים בהסכמים אישיים ולנסות להעבירם להסכם קיבוצי."מכיון שנקבע בפסיקה כי חוקי העבודה מסדירים את יחסי העבודה בשני מישורים: האישי והקיבוצי. הארגון שם לו למטרה לעשות שימוש קבוע ורוחבי בכלים אוטומטיים לבדיקות של יישום חוקי העבודה – חוקי מינימום במישור האישי והן של יישומם בפועל של ההסכמים הקיבוציים ."מכיון שבפסיקה נקבע כי במישור האישי" חוקי העבודה" בעיקר אלה שנחקקו במשך העשור הראשון שלאחר הקמת המדינה" מעניקים לכל עובד זכויות בסיסיות כלפי המעביד: זכות ליום עבודה שלא יעלה על שמונה שעות" זכות לחופשה שנתית" זכות לפיצויי פיטורין" ועוד. בנוגע לזכויות אלה" לא סמך המחוקק על הסכם בין העובד לבין המעביד" שמא ייאלץ העובד להסכים לתנאים שאינם הוגנים. לפיכך באים חוקים אלה (שמקובל לקרוא להם חוקי מגן) וכופים על המעביד מערכת של זכויות לעובד. זכויות אלה הן בגדר תנאי מינימום" שגם העובד אינו יכול לוותר עליהם"הארגון שם לו למטה לבדוק עבור החברים בארגון כל חודש מאה אחוז של בדיקות אלו."מכיון שבפסיקה נקבע כי זכויות העובד" כפי שנקבעו בחוקי העבודה" הן רק תשתית ליחסי העבודה. והחוקים מאפשרים לבנות על תשתית זאת" לפי רצון הצדדים" יחסי עבודה שיוסיפו לזכויות העובד" לרבות הזכויות שנקבעו בחוקי העבודה. לצורך זה נקבע בחוקים אלה כי הזכויות המוקנות בחוק אינן באות למעט מכל זכות הנתונה לעובד בחוזה אישי או בהסכם קיבוצי. "36. כבר נקבע בפסיקה כי ההסכם הקיבוצי הוא בפועל המכשיר העיקרי לקביעת יחסי העבודה. הוא התפתח בהדרגה במשך שנים רבות" עוד לפני שהוקמה המדינה" וזכה להכרה רשמית בחוק הסכמים קיבוציים. חוק זה קובע מהו הסכם קיבוצי: זהו" בעיקרו" הסכם בקשר לעבודה שנערך בין מעביד או ארגון מעבידים לבין ארגון עובדים יציג" כלומר ארגון עובדים המייצג את רוב העובדים המאורגנים שעליהם יחול ההסכם. הסכם כזה חל" לא רק על העובדים שהם חברים בארגון העובדים היציג" אלא על כל העובדים המועסקים על-ידי המעביד שהוא צד להסכם. ולא זו בלבד. "שר העבודה רשאי" בתנאים שנקבעו בחוק" להרחיב בצו את תחולתו של הסכם קיבוצי. צו כזה יכול להרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי מסוים" או של הוראות מסוימות בהסכם כזה" על כל העובדים במדינה. בשל מורכבות זו הארגון שם לו למטרה לבחון את יישומם המרוכב של חוקים " הסכמים " צווי הרחבה אלו .לרבות השינויים בהם."מכיוון שבחוק ובפסיקה נקבע כי היתרון לארגון עובדים המוכר ע"פ חוק הסכמים קיבוציים מאפשר יתרון והשפעה אף על עובדים שאינם חברי הארגון " וכן מאפשר" לדוגמה" ע"פ חוק יישוב סכסוכי עבודה. ומאפשר לאו דווקא לעובדים המסוכסכים עם המעביד" אלא ארגון 580711620",15/11/2020,נותנים מהנשמה (ע"ר),,Nov 15 2020 6:00PM,רשומה,שירותי רווחה,סיוע לנזקקים,2024,5525173.00,0,200,0,7,,2024,,אשדוד,רשב"י,38,7765066,סיוע לנזקקים באמצעות חלוקת תמיכות כספיות וחלוקת אוכל וביגוד בכל הארץ |
מה כל מקור אומר על מספר התאגיד
שורה לכל מאגר רשמי — מה נמצא בו, מתי עודכן אצלנו, ומה הרשומה החדשה ביותר בו. כל ההצלבות לפי מספר התאגיד, לא לפי שם. בלי ציון ובלי שיפוט.
-
הסטטוס במרשם: רשומה
הסטטוס במרשם: "רשומה".
מקור: רשות התאגידים — מרשם החברות / השותפויות / העמותות · עודכן אצלנו: 18 באוקטובר 2026 -
סימון "חברה מפרה": לא רלוונטי
לא רלוונטי: הסימון קיים רק במרשם החברות, ולא בשותפויות ובעמותות.
רשם החברות מסמן כך חברה שלא הגישה דוח שנתי או לא שילמה את האגרה השנתית. זה עניין רישומי מול הרשם.
מקור: רשם החברות · עודכן אצלנו: 18 באוקטובר 2026 -
הדוח הכספי האחרון שדווח: 2023
לפי המרשם, הדוח הכספי האחרון שדווח הוא לשנת 2023.
מקור: רשות התאגידים · עודכן אצלנו: 18 באוקטובר 2026 -
שינויים שנרשמו ברשם החברות: לא רלוונטי
לא רלוונטי: המאגר הוא של רשם החברות, ועמותות לא רשומות בו.
המקור רושם רק את סוג השינוי, לא את הערך החדש, ומפרסם רק את 12 החודשים האחרונים (אצלנו נשמר מאז 24.9.2026).
מקור: רשם החברות — פרטי שינויים בתאגידים · עודכן אצלנו: 18 באוקטובר 2026 · הרשומה החדשה ביותר במאגר (כל החברות): 18 באוקטובר 2026
לא נמצא רישום על מספר התאגיד ב-5 מאגרים
- חברות המיועדות למחיקה: אין רישום במאגר מקור: רשם החברות · עודכן אצלנו: 18 באוקטובר 2026 · הרשומה החדשה ביותר במאגר (כל החברות): 8 באוקטובר 2026
- תיקי פירוק אצל הכונס הרשמי: אין רישום במאגר מקור: הכונס הרשמי, משרד המשפטים · עודכן אצלנו: 18 באוקטובר 2026 · הרשומה החדשה ביותר במאגר (כל החברות): 2 בנובמבר 2100
- פירוק מרצון בהליך מזורז: אין רישום במאגר מקור: רשם החברות · עודכן אצלנו: 18 באוקטובר 2026 · הרשומה החדשה ביותר במאגר (כל החברות): 18 באוקטובר 2026
- עיצומים כספיים — הפרת חוקי עבודה: אין רישום במאגר על עיצום אפשר לערער; במאגר מופיע הסכום הסופי כשיש החלטה. מקור: משרד העבודה · עודכן אצלנו: 18 באוקטובר 2026 · הרשומה החדשה ביותר במאגר (כל החברות): 20 ביולי 2026
- עיצומים כספיים — ליקויי בטיחות בעבודה: אין רישום במאגר מקור: משרד העבודה · עודכן אצלנו: 18 באוקטובר 2026 · הרשומה החדשה ביותר במאגר (כל החברות): 16 ביוני 2055
מה לא נבדק כאן — 5 מקורות שאין בהם מספר תאגיד
- עיצומים כספיים לפי חוקי הגנת הסביבה — המשרד להגנת הסביבה. מזוהה רק לפי שם המפר, בלי מספר תאגיד. יש לו גם מועד סיום פרסום לכל רשומה.
- צווי נגישות — נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. מזוהה רק לפי שם "הגורם החייב". הצו האחרון במאגר — משנת 2024.
- צווי בטיחות — משרד העבודה — מינהל הבטיחות. מזוהה רק לפי שם המבצע ואתר העבודה, בלי מספר תאגיד.
- תיקים בבתי המשפט — הרשות השופטת — אתר בתי המשפט. אין מאגר פתוח של תיקים לפי מספר תאגיד (מלבד תיקי הפירוק של הכונס הרשמי, שנבדקים כאן).
- בעלי מניות, דירקטורים ושעבודים — רשם החברות — נסח חברה. לא מתפרסמים במאגר פתוח. נסח חברה רשמי — ברשם החברות, בתשלום.
רשימה של עובדות רשומות במאגרים ציבוריים — לא הערכה של החברה ולא בדיקת נאותות. "אין רישום במאגר" פירושו שאין רישום במאגר הזה בלבד. על עיצום אפשר לערער, וייתכן שהמקור עודכן מאז העדכון אצלנו. הגורם הקובע — הגוף שמפרסם את המאגר. על הבדיקה והמקורות
בדיקות נוספות
הדף משקף את מה שרשום במאגרים הממשלתיים הפומביים בלבד. הוא אינו כולל בעלי מניות, דירקטורים, שעבודים, דוחות כספיים או הליכים משפטיים, ואינו תחליף לנסח חברה רשמי מרשם החברות או לבדיקת נאותות לפני עסקה.
שאלות נפוצות
מה מספר התאגיד (ח"פ) של שכר הוגן - ארגון שכירים דיגיטלי (ע"ר)?
מספר התאגיד הוא 580718039. זה המזהה הרשמי שמופיע אצל רשם העמותות, בחשבוניות ובחוזים.
האם שכר הוגן - ארגון שכירים דיגיטלי (ע"ר) פעילה?
לפי רשם העמותות, הסטטוס של התאגיד הוא "רשומה". הדוח האחרון שהוגש הוא לשנת 2023.
האם הוטלו על שכר הוגן - ארגון שכירים דיגיטלי (ע"ר) עיצומים כספיים?
במאגרי העיצומים הכספיים של משרד העבודה שנבדקו כאן (הפרת חוקי עבודה וליקויי בטיחות) לא נמצא רישום על שם התאגיד. זה לא מעיד על היעדר הליכים אחרים, שאינם מתפרסמים במאגרים האלה.
מקור: רשם העמותות, רשות התאגידים , data.gov.il · עודכן: · איך זה נאסף?
שיתוף:
וואטסאפ